احسب المكافأة
أدخل آخر أجر شهري ومدة الخدمة وطريقة انتهاء العقد، وستحصل على النتيجة وفق الصيغة النظامية المعتمدة في القطاع الخاص بالسعودية.
مكافأة نهاية الخدمة المستحقة
٢٥٬٠٠٠ ريال
الاستحقاق الكامل ٢٥٬٠٠٠ ريال، ونسبة الاستحقاق عند الاستقالة 100%.
الحاسبة تقديرية وتستند إلى المادتين 84 و85 من نظام العمل السعودي، ولا تُعد استشارة قانونية.
القاعدة بلغة واضحة
تحدد المادة 84 الاستحقاق الأساسي: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، ويُحسب على الأجر الأخير مع احتساب أجزاء السنة.
وتخفّض المادة 85 المكافأة عند استقالة الموظف، ويعتمد مقدار التخفيض على مدة بقائه في العمل.
| سنوات الخدمة | إنهاء من صاحب العمل | استقالة |
|---|---|---|
| أقل من سنتين | المكافأة كاملة | لا يستحق |
| من 2 إلى 5 | المكافأة كاملة | الثلث |
| من 5 إلى 10 | المكافأة كاملة | الثلثان |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة | المكافأة كاملة |
من موظف واحد إلى القوى العاملة كاملة
حساب موظف واحد سهل، لكن تقدير الالتزام لمئات الموظفين ومتابعته مع تغيّر الرواتب وعرضه على الإدارة المالية هو ما تعجز عنه جداول البيانات.
يحتفظ Total Reward بالرواتب والبدلات وهياكل الدرجات في مساحة عمل واحدة، فيتحرك التزام نهاية الخدمة مع كل قرار أجر معتمد.