تجاوز قرارات التعويضات اليدوية
امنح رواتبك وعلاواتك ومكافآتك وبدلاتك هيكلاً منظّماً عبر منصة مصممة للفرق النامية.
فخ جداول البيانات
مشكلات مألوفة تُبطئ كل دورة تعويضات.
قرارات أجور مؤقتة
كل زيادة أو عرض أو مكافأة يُتفاوض عليها فرديّاً دون هيكل مرجعي.
انحراف الأجور
أدوار متشابهة تنتهي برواتب مختلفة جداً — والفريق يلاحظ.
لا خطة للنمو
يصعب وضع ميزانية لأول 20 تعييناً قادماً أو نمذجة زيادة سنوية دون هياكل مناسبة.
هيكلة بمستوى المؤسسات دون تعقيدها
أنشئ درجات الرواتب والبدلات وسير اعتماد بسيط في نصف يوم — واستخدمه في كل دورة.
- ابدأ بقالب هيكل رواتب وعدّله وفق واقعك
- نمذج دورة استحقاق أو خطة مكافآت وشاهد التكلفة الإجمالية مباشرة
- حافظ على اتساق العروض مع الدور والدرجة — لا مزيد من الاتفاقات الفردية
- كل شيء قابل للتدقيق لتعرف دائماً كيف اتُّخذ القرار
الوحدات التي تهم مع نمو فريقك
هياكل الرواتب
إطار أجور قابل للدفاع خلال ساعات.
دورات الاستحقاق
زيادات سنوية عادلة ضمن الميزانية.
تخطيط المكافآت
اربط المكافآت بالأهداف والأداء.
البدلات
السكن والنقل وغيرها.
التقارير
عروض تعويضات جاهزة للمجلس.
اعتمادات وتدقيق
سير عمل بسيط وتتبع كامل.
ثنائي اللغة بالكامل، جاهز للاستخدام في المملكة العربية السعودية
دعم كامل للعربية والإنجليزية مع RTL/LTR، وبالريال السعودي، وقوالب بدلات مناسبة لسوق المملكة.
امنح شركتك إطار أجور حقيقياً
عرض 30 دقيقة مخصص لحجم فريقك وخطة التوظيف القادمة.
الأسئلة الشائعة
هل هذا مبالغ فيه لشركة من 40 موظفاً؟+
لا — خطة Starter مصممة لفرق أقل من 50 موظفاً مع قالب هيكل يمكن تشغيله في نفس اليوم.
هل نحتاج فريق موارد بشرية لتشغيله؟+
يكفي قائد موارد بشرية واحد أو مسؤول عمليات. الإعداد موجّه والهياكل جاهزة مسبقاً.
هل يمكن الترقية مع النمو؟+
نعم — انتقل إلى Growth أو Enterprise عند تجاوز عدد الموظفين أو الحاجة لحوكمة متقدمة. بياناتك تبقى معك.