هندسة الدرجات
صمّم أطر درجات مرنة لكل شرائح القوى العاملة.
هياكل الرواتب
ابنِ هياكل رواتب تنمو مع منشأتك.
أنشئ درجات ونطاقات ومصفوفات رواتب قابلة للدفاع عنها في مساحة عمل ثنائية اللغة.
هياكل الرواتب
محدّثالموظفون
1,284
ضمن النطاق
86%
الميزانية المستخدمة
72%
G01
G02
G03
G04
G05
فخ جداول البيانات
مشكلات مألوفة تُبطئ كل دورة تعويضات.
ملفات متفرقة
قرارات التعويضات المهمة موزعة بين جداول البيانات.
دورات بطيئة
التسليمات اليدوية تؤخر كل مراجعة واعتماد.
تحكم محدود
تفتقر الفرق إلى سجل واضح لما تغير ولماذا.
كل ما يحتاجه فريقك
سير عمل عملي لقرارات تعويضات واثقة.
مصفوفة الرواتب
نمذج نطاقات الحد الأدنى والوسط والأعلى حسب الدرجة.
نسبة كومبا
شاهد موضع الموظف مقابل نقطة وسط الدرجة.
اختراق النطاق
افهم مدى موقع كل راتب داخل نطاقه.
تنبيهات خارج النطاق
اكتشف الاستثناءات قبل أن تتحول إلى قرارات.
نمذجة السيناريوهات
اختبر تغييرات الهيكل قبل نشرها.
كيف يعمل
استورد بيانات الموظفين والرواتب الحالية
أنشئ الدرجات والنطاقات وقواعد المصفوفة
راجع القيم الشاذة وانشر بثقة
مصمم لقرارات واضحة
امنح الموارد البشرية والتعويضات والمالية والقيادة رؤية موثوقة واحدة للعمل.
- صلاحيات حسب الدور ورؤية واضحة للاعتمادات
- سير عمل ثنائي اللغة مصمم لفرق المملكة
- سجلات جاهزة للتصدير لكل مراجعة
هياكل الرواتب
محدّثالموظفون
1,284
ضمن النطاق
86%
الميزانية المستخدمة
72%
G01
G02
G03
G04
G05
مبني للخليج
ثنائي اللغة بالكامل، جاهز للاستخدام في المملكة العربية السعودية
دعم كامل للعربية والإنجليزية مع RTL/LTR، وبالريال السعودي، وقوالب بدلات مناسبة لسوق المملكة.
عربي + إنجليزي
RTL / LTR
الريال السعودي
بدلات المملكة
الأسئلة الشائعة
هل يمكن استخدام هياكل رواتب متعددة؟+
نعم. أنشئ وأدر هياكل حسب الكيان أو الدولة أو العائلة الوظيفية أو احتياج العمل.
كيف تُحسب نطاقات الرواتب؟+
استخدم قواعد قابلة للتخصيص للحد الأدنى ونقطة الوسط والحد الأعلى لكل درجة.
ابنِ دورتك القادمة بثقة
وحّد بياناتك وتخطيطك ومراجعاتك وتقاريرك في مساحة عمل واحدة.
تجربة مجانية — بدون بطاقة ائتمانية
عربي وإنجليزي
تقارير جاهزة