مخصصات المكافآت
حدد مخصصات حسب الفريق أو الكيان أو وحدة الأعمال.
تخطيط المكافآت
خطّط للمكافآت برؤية واتساق وتحكم.
ابنِ دورات المكافآت حول ميزانيات واضحة وقواعد أهلية وسير عمل للاعتماد.
تخطيط المكافآت
محدّثالموظفون
1,284
ضمن النطاق
86%
الميزانية المستخدمة
72%
G01
G02
G03
G04
G05
فخ جداول البيانات
مشكلات مألوفة تُبطئ كل دورة تعويضات.
ملفات متفرقة
قرارات التعويضات المهمة موزعة بين جداول البيانات.
دورات بطيئة
التسليمات اليدوية تؤخر كل مراجعة واعتماد.
تحكم محدود
تفتقر الفرق إلى سجل واضح لما تغير ولماذا.
كل ما يحتاجه فريقك
سير عمل عملي لقرارات تعويضات واثقة.
توزيع الميزانية
تابع التوزيع مقابل الخطة مع تغيّر التوصيات.
منطق الأهلية
طبّق النسب المستهدفة والقواعد باتساق.
توصيات المديرين
اجمع المدخلات دون فقدان رؤية السياسة.
سير عمل الاعتماد
وجّه كل قرار إلى المراجعين المناسبين.
الميزانية مقابل الفعلي
راجع إنفاق الدورة قبل الاعتماد وبعده.
كيف يعمل
حدد ميزانيات المخصصات والأهلية
اجمع التوصيات ونمذج الأثر
راجع الاعتمادات وأنهِ التوزيع
مصمم لقرارات واضحة
امنح الموارد البشرية والتعويضات والمالية والقيادة رؤية موثوقة واحدة للعمل.
- صلاحيات حسب الدور ورؤية واضحة للاعتمادات
- سير عمل ثنائي اللغة مصمم لفرق المملكة
- سجلات جاهزة للتصدير لكل مراجعة
تخطيط المكافآت
محدّثالموظفون
1,284
ضمن النطاق
86%
الميزانية المستخدمة
72%
G01
G02
G03
G04
G05
مبني للخليج
ثنائي اللغة بالكامل، جاهز للاستخدام في المملكة العربية السعودية
دعم كامل للعربية والإنجليزية مع RTL/LTR، وبالريال السعودي، وقوالب بدلات مناسبة لسوق المملكة.
عربي + إنجليزي
RTL / LTR
الريال السعودي
بدلات المملكة
الأسئلة الشائعة
هل يمكن تحديد أهداف مكافآت مختلفة؟+
نعم. يمكن أن تتبع النسب المستهدفة والأهلية قواعد الدرجة أو الدور أو السياسة لديك.
هل يمكن للقيادة رؤية أثر الميزانية؟+
نعم. راجع توزيع الميزانية مع تقدّم التوصيات والاعتمادات.
ابنِ دورتك القادمة بثقة
وحّد بياناتك وتخطيطك ومراجعاتك وتقاريرك في مساحة عمل واحدة.
تجربة مجانية — بدون بطاقة ائتمانية
عربي وإنجليزي
تقارير جاهزة